A urgência pela equidade de gênero na gestão de frotas

A equidade de gênero no mercado de trabalho ainda é um desafio. A história nos conta que o próprio ingresso da mulher nesse ambiente foi tardio e de forma involuntária. 

Com a eclosão da Primeira Guerra Mundial e a saída dos homens rumo ao embate bélico, suas companheiras foram obrigadas a buscar o próprio sustento e da sua família. Esses foram os primeiros passos da mulher rumo ao mercado de trabalho.  

Com a Revolução Industrial e a consolidação do sistema capitalista, mulheres e crianças se fizeram necessárias na cadeia produtiva. Porém, para elas, restavam apenas as atividades menos prestigiadas, assim como uma remuneração infinitamente inferior se comparada à dos homens.  

De lá para cá, foram muitos os avanços conquistados, mas também muitos outros obstáculos foram apresentados para a mulher moderna, sendo necessário estar em contínua luta e busca por direitos. 

A representação por gênero no mercado de trabalho ainda não é igualitária. Entender esse contexto e pensar em caminhos possíveis para promover essa equidade é necessário, principalmente quando falamos de gestão de frotas. 

Afinal, tradicionalmente, esse é um ambiente de maioria masculina e que vem ganhando, aos poucos, a inserção da presença feminina. Seja como motorista, seja como analista, seja como gestora, a mulher avança também no campo da gestão de frotas. 

A presença feminina vem se consolidando no ambiente corporativo e na gestão de frotas. Embora os ambientes sejam ainda predominantemente masculinos, a percepção é de que as mulheres estão cada vez mais presentes. 

Segundo o Relatório de Cargos e Salários, do Instituto Paulista do Transporte de Cargas (IPTC), 46% das mulheres que trabalham com gestão de frotas são chefiadas por outras mulheres. O número é animador, mas não podemos perder de contexto o quão desafiador ainda é para que mulheres (e principalmente mães) estejam em igualdade nesses locais. 

Vejamos abaixo os principais desafios da mulher contemporânea no ambiente corporativo. 

Dificuldade em conciliar carreira e família 

Sem dúvidas, a maior dificuldade enfrentada pelas mulheres no mercado de trabalho é o retorno salarial. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam que o salário da mulher é 22% menor se comparado ao salário de um homem no mesmo cargo.  

Falta de suporte ou mentoria 

É importante, para qualquer profissional, que a empresa ofereça espaço de desenvolvimento de habilidades. No caso das mulheres, é importante que a empresa se sensibilize a promover iniciativas para a equidade de gênero.

Muitas são as empresas que contratam homens e mulheres independentemente de gênero. Listamos aqui algumas importantes ações que essas organizações estão implementando como estímulo a pluralidade de gênero em seu ambiente. 

• Programas de incentivo: ações que buscam trazer e manter mulheres nas organizações, desenvolvendo suas habilidades e promovendo oportunidades de crescimento. 
• Ambiente acolhedor: adoção de políticas de diversidade e inclusão, que garantem que o ambiente de trabalho seja justo e igualitário para homens e mulheres. 
• Investimento de tempo e dinheiro: comprometimento com o nivelamento salarial entre os gêneros, adoção de programas de retenção de mães e de promoção a diversidade. Todos devem estar engajados nesse sentido, incluindo as diretorias e os tomadores de decisão. 

Algumas empresas buscam por essa equiparação de gênero por estratégia. Outras buscam por adequação ao contexto social. Já as empresas que estão sempre um passo à frente percebem uma oportunidade de agregar valor ao seu produto ou serviço. 

Por serem cobradas desde a infância, as mulheres são mais organizadas e detalhistas. Normalmente desenvolveram maior habilidade no trato com o outro e sua capacidade de negociar é irretocável. 

Um outro ponto muito relevante é o fato de que as mulheres se especializam tecnicamente e se aprofundam nos estudos mais do que os homens. Como precisam estar sempre provando que são capazes, buscam estar sempre atualizadas, não oferecendo margem para contestações. 

Ser uma empresa estratégica é estar sempre alinhada às necessidades da sociedade. É entregar as melhores soluções aos seus clientes, mas estar atento às transformações da humanidade, acompanhando o seu rápido desenvolvimento. 

A Mobi7 Localiza sente um enorme orgulho de todas as representações femininas que compõem o seu time. Independentemente da posição hierárquica ocupada, reconhecemos que, sem a forte presença feminina em nosso cotidiano, não seríamos a empresa que somos hoje. 

Apoiamos qualquer causa que fomente a diversidade e a inclusão. Afinal, acreditamos que o melhor resultado é sempre aquele composto por diferentes fragmentos que se complementam e formam a solução perfeita. 

Fica aqui todo o nosso agradecimento a todas as mulheres, em especial aquelas que fazem parte da Mobi7 Localiza, compartilhando todos os dias conhecimento e alegria. Parabéns, mulheres! Vocês são insuperáveis!  

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