Empresas que pedem muito e oferecem pouco ao colaborador estão ficando no passado. Atualmente, é perceptível como o clima organizacional interfere – e muito – no rendimento da equipe e, consequentemente, nos resultados financeiros obtidos. Desde a sua fundação, em 2017, a Mobi7 só vem crescendo, apoiando seus colaboradores, e o resultado é evidente: a Mobi7 é certificada Great Place to Work (GPTW) por dois anos consecutivos!
Segundo a pesquisa The Employee Experience Index, realizada com 23 mil colaboradores, em 45 países e territórios, fatores que integram a experiência do trabalho, como pertencimento, propósito, realização, felicidade e vigor, estão ligados a um melhor desempenho, esforço extra no trabalho e maior retenção de talentos.
Mobi7: certificada GPTW em 2020 e 2021
A Mobi7 foi certificada GPTW como uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil – Pequenas Empresas e foi classificada em mais dois rankings: 5º lugar regional do Paraná e 17º lugar setorial de Tecnologia de Informação do Brasil, ambos no recorte de pequenas empresas. O GPTW atua fortemente como consultoria voltada para a gestão do clima organizacional e é reconhecido principalmente pelos rankings que elegem as melhores empresas para trabalhar no Brasil.
Na pesquisa de clima – também promovida pelo GPTW – 97% dos colaboradores da Mobi7 dizem que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar, enquanto os índices de outras empresas do mercado da América Latina está em 70% de aceitação dos colaboradores. Anteriormente, em novembro de 2020, a Mobi7 foi premiada em dois rankings do Great Place to Work, das melhores empresas de Tecnologia da Informação do Brasil, em 16ª posição, e das melhores empresas do Paraná, em 4ª colocada.
“Executamos um plano muito robusto, priorizamos muito o cuidado e a segurança de nossos colaboradores durante a pandemia e ao final de 2020 decidimos rodar a pesquisa da GPTW novamente para sentir como estava o engajamento do time frente a todos estes desafios. Incrivelmente, conseguimos aumentar o nível de satisfação geral de 96% para 97%, sustentando nossa cultura e clima, além de manter o nome da Mobi7 entre os melhores da GPTW, sendo a 5ª melhor empresa geral do Paraná para se trabalhar e a 17ª melhor empresa de tecnologia do Brasil na categoria pequeno porte”, comenta Ricardo Novo, Diretor da Mobi7.
Tudo que o GPTW prega está inserido na cultura Mobi7er: as pessoas são o foco primário da nossa empresa, é por elas e por seus desenvolvimentos pessoais e profissionais que criamos nosso produto. Movimento é a palavra que traduz nossa visão de negócio. E a eficácia nos leva além, para entregar o que funciona da melhor maneira possível para cada situação, gerando soluções pautadas nas necessidades de cada cliente.
Desafios para ser certificada GPTW
Em 2020, a Mobi7 foi adquirida pela Localiza, a maior rede de aluguel de carros da América Latina. Junto com o crescimento da empresa, surgiram novos desafios relacionados à fusão, integração cultural e novos processos – tudo isso, no mês do lockdown devido ao coronavírus. Mesmo assim, conseguimos contornar esse clima e oferecer segurança aos nossos colaboradores.
“Dobrar de tamanho em um ano já é muito complexo, mas no nosso caso, crescemos 20 vezes o tamanho de nossa base de assinantes em apenas 18 meses, durante uma pandemia global e em meio a uma fusão com um grande player, tornando o desafio ainda maior. Nosso time mais que dobrou de tamanho nesse tempo, trabalhando de forma remota e se adaptando à nova realidade”, comenta Ricardo.
A maior preocupação e desafio da área de Gente foi fazer com que os colaboradores sentissem de uma forma natural a transformação que estava acontecendo. “É claro que diversos cuidados foram tomados ao longo de todo processo, o primeiro deles foi ter certeza pelos fundadores da Mobi7 que as culturas das empresas eram muito parecidas, principalmente no cuidado com as pessoas, afinal de contas este é um dos pilares dos nossos valores, pois somos apaixonados por pessoas”, explica Tatiana Teixeira, responsável pela área de Gente da Mobi7.
Mesmo com todas as mudanças na empresa, inclusive com o aumento para o dobro de colaboradores, obtivemos 97% de satisfação da Mobi7. A comunicação com transparência a todo momento da alta liderança da empresa gerou confiança nas pessoas. A manutenção da autonomia, o cuidado nas contratações com aderência à cultura e a criação de conversas e reuniões entre times e liderança possibilitou acompanhar o clima e o sentimento dos colaboradores.
“Temos muito orgulho de estarmos entre as melhores empresas para trabalhar, porque é consequência de tudo que acreditamos como empresa. Ou seja, não trabalhamos para sermos certificados, nossas ações são pautadas nos valores da empresa, não abrimos mão da nossa cultura e tampouco que ela fique apenas plotada nas paredes da empresa, precisamos senti-la, é o nosso jeito de agir e ser!”, finaliza Tatiana.
